亲爱的

请工人请到有点麻木。
平均工作半个月或一个月。
最常发生的现象是预支或领了薪水后第二天就不见人影。
之前，我们会问来应征的工人是否会做长久， 现在都不问了。 

这种对白常常出现： 

“老板娘，我今天/现在就要辞工，因为我明天就要去新的地方应征。”
“哦，好啊，那么再见。”
“啊？没有工钱好领吗？”
“哦，我们说好了是领月薪的，　你工作到下个月ｘｘ号吧，到时我们一定发工钱给你。”
“啊？可是，我明天。。”
“哦，　对不起，那是你个人的问题。”

还有一次请到一位“高级员工”，　那可是经过多番的互动，讨价还价后，　他才决定来上班的。　还没正式上班前，已经签订了合约。公司为了这位“高级员工”　大费周章，整修宿舍，买新的洗衣机，新的冷气，新的炉灶，新的窗帘，还要“顺便”　迁就他那好夫人。　

好啦，工作了不到两个星期，领了 薪水，　第二天就搞失踪。
原来，所谓的“高级员工”　也不过如此。　

合约说好了在试用期间，如果要辞工，双方都必须给两个星期的书面通知。　

把合约拿到劳工部，那里的职员一看。。“哗，薪水ｘｘｘｘ，不好意思，这么高薪水的工人 对我们来说不能算是工人  。我们这里不能处理，我们只能处理薪水在ｘｘｘｘ以下的案件。”　

“那请问那一部门可以帮忙处理这类的案件呢？”

迟疑片刻，“不好意思，没有。”

哦，原来我们请了一个“老板”　来上班，　难怪，不怪。。

临走前，　一个“好心”的职员对我们说，“下次你们应该先扣下工人两个星期的工钱嘛，这样就不怕他们跑掉咯。”

哦，这样也可以？好吧，你们教我的噢，谢谢指教。